Mit meiner eingetragenen Marke changingmoves bin ich seit 2014 als Leadership Coach tätig. Meine langjährige Führungs- und Projekterfahrungen in der Digitalen Transformation bringe ich dabei als branchenübergreifende Feldkompetenz ein.
Als Sparringpartner für erfahrene und „frischgebackene“ Führungskräfte unterstütze ich diese dabei, zu Katalysatoren für Entwicklung in Organisationen werden. Es kommt dabei nicht ausschließlich meinen Klienten zugute, wenn im Rahmen von Leadership Coachings blinde Flecke erkannt und Situationen im Unternehmen besser reflektiert werden. Im besten Fall entsteht ein Nutzen für beide Systeme – die Person und die Organisation.
Ist deine Ausgangssituation geklärt?
Wir klären zentrale Fragestellungen, um sicherzustellen, dass das Coaching für alle deine Lebensbereiche (siehe weiter unten) übergreifend wirklich effektiv ist. Anzustreben ist eine Balance auf höherem Level und nicht ein „lokales Optimum“.
Beispiele für diese Fragestellungen sind:
Kannst Du positiv benennen, was Du wirklich willst?
Liegt die Erreichung Deiner Ziele ausschließlich in Deinen Händen?
Bist Du erkennbar motiviert und entschieden bezüglich Deiner Ziele?
Hast Du Dir eine Übersicht über Deine Möglichkeiten und Ressourcen verschafft?
Bauen Deine Umsetzungspläne auf Deinen Ressourcen auf?
Was willst du in deinen Lebensbereichen verändern und bewegen?
Ein Veränderungsprozess wirft entscheidende Fragen auf und erfordert eine neue Balance zwischen allen Lebensbereichen.
Lebensbereich „Beruf & Karriere“ verändern
Bist du mit deiner Anstellung zufrieden? Oder hängst du seit Jahren auf der selben Position fest, ohne befördert worden zu sein? Wie ist dein Verhältnis zu deinem Chef und deinen Kollegen? Möchtest du vielleicht gar nicht mehr angestellt sein? Möchtest du den Sprung in die Selbstständigkeit wagen?
In diesem Lebensbereich bringe ich als „Feldkompetenz“ meine eigenen Erfahrungen aus 40 Jahren Berufspraxis in Fach-, Projekt- und Führungsfunktionen ein. Folgende Aspekte sind dabei sehr häufig der Ausgangspunkt für ein berufliches Coaching mit mir:
„Integrale Führung“ verstehen und anwenden
„Digital Leadership“ im konkreten Führungskontext etablieren
„Transformationale Führung“ verstehen und anwenden
Perspektiv-Wechsel und Fokus-Veränderungen vornehmen
Motive und ihre Bedeutung in der Führungspraxis verstehen (Motiv-Struktur-Analyse)
Zusammenhang von persönlichen Werten und beruflicher Identität begreifen
Individuelle Einstellungen als Erfolgsfaktoren erkennen und nutzen
Von Problem- auf Lösungsorientierung umschalten lernen
Führungs-Dilemmata aufdecken und Auswege finden
Führungsumfeld analysieren und gestalten
Formale und informelle Regeln in Organisationen begreifen
Bedeutung der Macht mikro-politischen Handelns verstehen
Karriereanker kennenlernen
Lebensbereich „Familie & Beziehung“ verändern
Wieviel Zeit verbringst du mit deinen Eltern, Geschwistern und Verwandten? Seht und hört ihr häufig voneinander oder seid ihr euch in Wahrheit fremd? Lebst du in einer glücklichen Partnerschaft? Bist du vielleicht seit einiger Zeit Single und möchtest du daran endlich etwas ändern? Gerätst du vielleicht immer nur an den falschen Partner? Hast du Freunde um dich herum, die dich bereichern? Möchtest du mehr Menschen in dein Leben ziehen, die ähnliche Ziele und Werte haben?
Lebensbereich „Körper & Gesundheit“ verändern
Achtest du auf deine Gesundheit? Ernährst du dich ausgewogen? Wie sieht es mit deinem Energielevel aus? Fühlst du dich körperlich und mental fit? Hast du einen guten Schlafrhythmus?
Meine Kooperationspartnerin für Veränderungen in diesem Lebensbereich:
Mit Silvia arbeite ich auf diesem Gebiet seit vielen Jahren vertrauensvoll zusammen und Sie hat auch mich persönlich zu deutlichen Fortschritten gebracht. Gemeinsam können wir hier Einzelpersonen und Teams begleiten.
