verändern & bewegen

Nur der ist ein guter Bergführer, von dem die Menschen am Gipfel sagen:
„Wozu haben wir ihn eigentlich gebraucht?“
(Lao-Tse)

 

In diesem Sinne darf ich mich als „Bergführer für Führungskräfte“ vorstellen: mein Name ist Ralf Weygand und ich unterstütze Dich gerne bei konkret anstehenden „changing moves“. Meine Praxis-Erfahrung in Veränderungssituationen von Führungskräften stelle ich als Leadership Coach zur Verfügung – individuell und genau passend.

Ziel dieser Coachings ist die Klärung und Lösung von aktuellen Führungs- und Managementproblemen sowie die Begleitung von grundlegenden Entscheidungsprozessen und die Optimierung des Entscheidungsverhaltens in herausfordernden, noch nie erlebten und deshalb besonders schwierigen Situationen.

changingmoves® ist eine geschützte Marke für ein maßgeschneidertes, methodisch abgesichertes Leadership Coaching mit Ralf Weygand. Der Name ist dabei Programm: es geht um Veränderung und Bewegung.

 

 

…CHANGING…

 

 

Deine Veränderungsthemen – Mein Auftrag

 

„Integrale Führung“ verstehen und anwenden

„Transformationale Führung“ verstehen und anwenden

„Digital Leadership“ im konkreten Führungskontext etablieren

Perspektiv-Wechsel und Fokus-Veränderungen vornehmen

Motive und ihre Bedeutung in der Führungspraxis verstehen

Zusammenhang von persönlichen Werten und beruflicher Identität begreifen

Einstellungen als Erfolgsfaktoren erkennen und nutzen

Von Problem- auf Lösungsorientierung umschalten lernen

Führungs-Dilemmata aufdecken und Auswege finden

Führungsumfeld analysieren und gestalten

Formale und informelle Regeln in Organisationen begreifen

Bedeutung der Macht mikro-politischen Handelns verstehen

Karriereanker kennenlernen

Balance von Person, Funktion und Profession finden

 

 

…MOVES…

 

 

So setzen wir uns gemeinsam in Bewegung:

Phase 1

ZIELE SETZEN

Wir klären zentrale Fragestellungen, um sicherzustellen, dass das Coaching auch wirklich effektiv ist. Beispiele für diese Fragestellungen sind: Kannst Du positiv benennen, was Du wirklich willst? Zu wissen, was man nicht will, ist zwar wichtig, aber nicht alleine entscheidend. Liegt die Erreichung Deiner Ziele ausschließlich in Deinen Händen? Bist Du erkennbar motiviert und entschieden bezüglich Deiner Ziele? Hast Du Dir eine Übersicht über Deine Möglichkeiten und Ressourcen verschafft? Bauen Deine Umsetzungspläne auf Deinen Ressourcen auf?

Phase 2

ÜBERBLICK SCHAFFEN

Du entwickelst mit meiner Unterstützung die von Dir angestrebte Veränderung unter Beachtung der notwendigen Balance zwischen allen (!) Lebensbereichen – damit Du insgesamt gesehen mehr erreichen kannst und nicht nur ein lokales Optimum schaffst! Die 4 Lebensbereiche sind (ohne Wertung in der Reihenfolge): Beruf&Karriere – Kopf&Intuition – Familie&Beziehung – Körper&Gesundheit. Wir werden mit bewährten Vorgehensweisen alle vor dem Hintergrund Deiner konkret anstehenden Veränderung(en) beleuchten, um dir den erforderlichen Überblick über DAS GANZE zu verschaffen.

 

Phase 3

ERGEBNISSE ERZIELEN

Du sicherst die nachhaltige Verankerung in der Praxis, damit es nicht bei der guten Absicht des Coachings bleibt – auch dabei unterstütze ich dich mit einer regelmässigen kritischen Reflexion. Die bereits erreichte oder zeitnah erreichbare Veränderung ist dabei das motivierende Element. Oder wie es Konfuzius ausdrückte: „Auch der weiteste Weg beginnt mit einem ersten Schritt.“

 

Kontakt

 

changingmoves®
Ralf Weygand
Karolingerweg 20
D – 71272 Renningen
rw@changingmoves.de
Mobil +49 151 7083 3000

 

Vernetzung gerne hier:

 

Selbstverständnis

 

Im Coaching ist es mein Ziel, achtsam auf die unterschiedlichsten Persönlichkeiten und Situationen zu reagieren und Reflexion zu ermöglichen, ohne Lösungen vorzugeben oder mich selbst in den Mittelpunkt des Gesprächs zu setzen. Ein reflektiertes Menschenbild und die Fähigkeit, auch in schwierigen, konflikthaften oder emotional belastenden Situationen flexibel zu reagieren, darfst Du von mir selbstverständlich erwarten. In meiner interdisziplinären Ausbildung zum Management Coach (ges. 200 Stunden) konnte ich verschiedene Ansätze, Methoden und Coachingschulen auf Basis der eigenen Beobachtungen und Lernerfahrungen in meinen ganz persönlichen Werkzeugkoffer packen. Als Wegbegleiter von Unternehmern, Führungskräften und Projektverantwortlichen freue ich mich seit vielen Jahren über die erfolgreichen Veränderungsprozesse meiner Coachees.

Meine Selbstverständnis als Coach orientiert sich an den Vorstellungen der ICF (Inter­na­tional Coach Fede­ra­tion), die hier gerne nachgelesen werden können:

 

 

Impressum – der guten Ordnung halber …

 

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